岗位职责：

1、结合公司发展策略，制定公司内部、外部合作企业培训管理制度和建设培训体系；

2、负责评估培训需求，制定公司内部、外部合作企业的培训计划；

3、现有客户维护及业务扩展，培育开发新客户市场；

4、组织开发内外部课程体系，提高培训水平；

5、负责培训费用预算编制的指导与审核；

6、负责培训项目的跟进和闭环工作；

7、负责团队的建设及人才培养；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、营销、公共管理等相关专业优先；

2、具有五年以上管理岗位工作经验；三年以上培训岗位工作经验；

3、具有大中型企业培训项目实施经验优先；

4、身体健康，思想道德品质良好，吃苦耐劳，具备较强沟通协调管理能力。